Op 11/07/26 van battlekart tot cube: zo combineer je high-tech en teamcommunicatie in één scorebord

Wie vandaag “teamwork” zegt, denkt al snel aan post-its, flip-overs en een vergaderzaal met net iets te veel koffie. Vroeger was dat ook logisch: meten was lastig, en samenwerken “voelen” was vaak het hoogst haalbare. In 2026 is dat anders. High-tech spelvormen maken gedrag zichtbaar, en precies dát is waar veel bedrijven naar zoeken wanneer ze googelen op teambuilding met doel: plezier dat je achteraf kunt vertalen naar betere afspraken op de werkvloer.

Bij KickCity in Genk kan je die vertaalslag heel concreet maken. Niet door een lange evaluatiesessie, maar door een slim scorebord dat data, observatie en teamreflectie samenbrengt terwijl iedereen aan het spelen is.

Waarom high-tech games zoveel prijsgeven over samenwerking

Een klassieke teambuilding heeft vaak één zwakte: je ziet wel wie enthousiast is, maar je ziet minder snel wie het team vooruithelpt wanneer er tijdsdruk, ruis of competitie bijkomt. Bij high-tech teambuilding is dat net het sterke punt. Games zoals een VR-arena, racesimulators of tactische challenges creëren automatisch:

• tijdsdruk (beslissingen moeten nu)
• informatie-asymmetrie (niet iedereen ziet hetzelfde)
• rolverwarring (wie neemt het voortouw, wie volgt, wie blokkeert onbewust?)
• feedbackloops (je merkt meteen of een plan werkt)

Dat maakt het ideaal om teamcompetenties te meten zonder dat het “als meten” aanvoelt.

Wie een bedrijfsuitje met high tech activiteiten zoekt, wil meestal één van deze drie uitkomsten: vlottere afstemming, duidelijkere rolverdeling, of sneller knopen doorhakken. Met het juiste scorebordmodel kan je ze alle drie zichtbaar maken.

Van game naar gedrag: een scorebord dat management wél begrijpt

Een teambuilding scorebord werkt het best als het niet probeert “alles” te vatten, maar focust op observeerbaar gedrag. Hieronder vind je een kant-en-klaar scorebordmodel voor teambuilding dat je kan inzetten tijdens een dubbele challenge, met één grote trofee als einddoel.

Het KickCity-scorebordmodel (simpel, meetbaar, bruikbaar)

Gebruik een schaal van 1 tot 5 per onderdeel, per team. Laat één collega per team scoren (zelfevaluatie) en één neutrale observator scoren (facilitator, teamlead of HR). Het verschil tussen beide scores is vaak al goud waard.

1) Communicatiekwaliteit (max. 5)

• Worden instructies kort en duidelijk gegeven?
• Is er check-back, herhalen, bevestigen?
• Wordt er geluisterd of door elkaar gepraat?

2) Rolverdeling en ownership (max. 5)

• Neemt iemand spontaan coördinatie op?
• Zijn taken verdeeld of doet iedereen “alles tegelijk”?
• Wordt leiderschap gedeeld wanneer nodig?

3) Beslissingssnelheid onder druk (max. 5)

• Hoe snel komt het team tot een plan?
• Blijven ze hangen in overleg, of testen ze meteen?
• Durven ze bijsturen zonder schuldspel?

4) Situatiebewustzijn en informatie delen (max. 5)

• Worden veranderingen snel opgemerkt?
• Wordt info actief gedeeld, of blijft het in één hoofd zitten?
• Is er een vaste “scan-rol” of gebeurt het toevallig?

5) Herstel na fouten (max. 5)

• Hoe reageert het team op een mislukking?
• Wordt er meteen opnieuw afgestemd?
• Blijft de sfeer constructief?

Welke KickCity-activiteiten passen bij welke teamcompetenties?

KickCity is gebouwd op beleving en toegankelijkheid: je speelt effectief de volledige tijd die je boekt, zonder wachtrijen die de flow breken. Dat is handig als je gedrag wil observeren, want ritme en druk blijven intact. Op het 2400 m² binnenterrein (plus buitenterrein) kan je bovendien makkelijk afwisselen tussen intens en strategisch.

Hieronder een praktische koppeling tussen activiteiten en vaardigheden.

Cube Challenges: rolverdeling zichtbaar maken in minuten

De Cube Challenges zijn ideaal wanneer je communicatie en rolverdeling in teambuilding concreet wil zien. In kleine teams wisselen denkwerk, timing en taakverdeling elkaar snel af. Sommige teams praten alles kapot, andere teams doen te veel tegelijk. Je merkt het onmiddellijk.

• Sterk voor: structuur aanbrengen, leiderschap verdelen, elkaar laten uitspreken
• Link: Cube Challenges

VR Game EVA: communicatie onder ruis en stress

Een VR teambuilding game dwingt teams om snel te schakelen: je ziet niet altijd hetzelfde, je hoort soms half, en toch moet je als eenheid bewegen. Wie op zoek is naar oefeningen om teamcommunicatie te verbeteren, vindt hier een “real-time” versie: kort, scherp, zonder tijd om mooi te formuleren.

• Sterk voor: call-outs, prioriteiten roepen, kalm blijven in chaos
• Link: VR Game EVA

Race Simulator: beslissingen durven nemen en verantwoordelijkheid dragen

Een racesimulator teambuilding is meer dan hard rijden. Teams kunnen werken met heats, strategie, pitstop-achtige rolverdeling (coach, rijder, spotter) en snelle feedback. Dit is een uitstekende manier om beslissingssnelheid te trainen in teamcontext: kiezen, uitvoeren, evalueren, bijsturen.

• Sterk voor: focus, coaching, korte evaluaties, ownership
• Link: Race Simulator

BattleKart als teamervaring: technologie die samenwerking uitlokt

Een BattleKart teambuilding ervaring wordt vaak gekozen omdat het spectaculair is, maar het potentieel zit in het teamgedrag: wie neemt initiatief, wie bewaart overzicht, wie communiceert alleen als het misloopt? In de juiste opzet kan je er een bijzonder sterke “pressure cooker” van maken.

Tip: combineer BattleKart met een korte reflectie-opdracht tussen de rondes. Niet lang, wel scherp: “Wat was ons plan, wie besliste, en wat deden we bij tegenvallers?”

Praktisch: zo organiseer je het bij KickCity zonder gedoe

KickCity is in de eerste plaats een belevingslocatie: fun en ontwikkeling lopen door elkaar. Voor bedrijven is het handig dat je meteen overzicht krijgt van wat kan, voor hoeveel personen en hoe je activiteiten combineert.

• Bekijk alle opties via het activiteitenoverzicht
• Lees meer over de aanpak en sfeer op over KickCity in Genk
• Wie snel wil vastleggen, kan rechtstreeks reserveren via info@kickcity.be