Hoe bouw je een winnend team van 5 zonder dat iedereen hetzelfde kan

In 2026 zie je het overal: teambuildings worden competitiever, de formats liggen vaker vast, en teams hebben minder tijd om “ter plekke wel te zien wie wat doet”. Zeker richting deadlines, zoals de inschrijvingsgrens van 16 juni, merken we dat groepen sneller willen beslissen: wie zijn onze vijf, en hoe zorgen we dat die mix echt werkt?

Bij KickCity in Genk is dat herkenbaar. Je komt niet gewoon wat “spelletjes doen” op 2400 m² indoor en een groot buitenterrein, je stapt een omgeving binnen waar communicatie en samenwerking de score bepalen. En net daarom loont het om vooraf slim na te denken over de beste teamindeling voor team challenges, in plaats van vijf keer dezelfde speler te selecteren.

Waarom vijf verschillende profielen bijna altijd beter scoren dan vijf toppers

Een winnend vijftal samenstellen klinkt simpel: kies de sterksten. Alleen, op een competitiedag krijg je geen vijf identieke opdrachten. De ene uitdaging vraagt koelbloedigheid, de andere fijne motoriek, een derde pure power of snelle interpretatie van regels.

Wie vooraf de rollen goed verdeelt in een team van vijf, wint vaak niet omdat iedereen overal goed in is, maar omdat elke speler op het juiste moment het verschil maakt. Zie het als een goed festivalteam: iemand regelt de planning, iemand bewaart de sfeer, iemand neemt initiatief, iemand blijft nuchter. Samen loopt het vlot.

Een praktisch rollenmodel voor een team van vijf

Hieronder vind je een rollenmodel dat je meteen kunt toepassen. Het doel is niet om mensen in hokjes te stoppen, maar om je teamrollen en strategie voor een competitiedag op elkaar af te stemmen.

1) De strateeg (de lezer van het spel)

• Ziet snel patronen en regels
• Maakt keuzes onder tijdsdruk
• Houdt het overzicht wanneer iedereen roept

Beste inzet: opdrachten met meerdere stappen, time management, het slim kiezen van volgorde of aanpak.

2) De precisieschutter (de rustige afwerker)

• Scoort door techniek, timing en herhaling
• Blijft stabiel als anderen forceren
• Kan goed feedback verwerken

Beste inzet: mik- en vaardigheidsopdrachten, taken waar één fout veel kost.

3) De powerplayer (de motor)

• Levert kracht, tempo en doorzettingsvermogen
• Kan een team “trekken” wanneer het inzakt
• Heeft vaak een hoge pijngrens of uithouding

Beste inzet: fysieke challenges, duwen, trekken, sprinten, tillen.

4) De calm captain (de stabilisator)

• Blijft kalm bij tegenslag of discussie
• Stuurt bij zonder te domineren
• Zorgt dat iedereen blijft communiceren

Beste inzet: teamgames met stress, tactiek, of wanneer regels snel veranderen.

5) De allrounder (de lijm)

• Kan meerdere rollen tijdelijk overnemen
• Ziet waar het team een gat heeft
• Is vaak sociaal sterk en schakelt snel

Beste inzet: rotatie-opdrachten, onverwachte twists, back-up voor mindere momenten.

Als je deze vijf profielen bewust kiest, bouw je een winnend team van vijf dat niet afhankelijk is van één sterspeler, maar van slimme samenwerking.

Koppeling met 12 uitdagingen: wie zet je waar?

Niet elke groep speelt exact dezelfde mix, maar onderstaande koppelingen helpen je om je voorbereiding voor een competitiedag als teambuilding concreet te maken. Denk in “wie moet hier uitblinken” en “wie moet de rest beter maken”.

VR: samenwerken onder druk

In free-roam games zoals VR Game EVA draait het minder om individuele aim, en meer om positionering, call-outs en keuzes.

• Strateeg: bepaalt routes, timing en prioriteiten
• Calm captain: houdt comms kort en duidelijk
• Allrounder: ondersteunt waar de linie breekt

Een goede VR game EVA team strategie begint bij afspraken: wie pusht, wie verdedigt, wie callt targets, en wie neemt risico.

Race simulator: snelheid met discipline

Op de Race Simulator zie je snel wie nerveus wordt. Hier werkt een duidelijke rolverdeling beter dan “iedereen rijdt maar wat”.

• Precisieschutter: constante rondetijden, weinig fouten
• Strateeg: kiest aanpak per heat en bewaakt puntenlogica
• Calm captain: helpt bij herpakken na een spin of fout

Met een doordachte racesimulator team rolverdeling laat je de snelste niet per se alles rijden, maar zorg je dat je team geen punten weggeeft door onnodige risico’s.

Cube Challenges: kies slim, roteer slimmer

De Cube Challenges zijn ideaal om een team samenstelling te testen: je hebt 20 kamers, verschillende soorten opdrachten, en je kunt keuzes maken. Dat vraagt overzicht én flexibiliteit.

• Strateeg: selecteert kamers op sterktes van het team
• Allrounder: wisselt mee en houdt tempo in rotaties
• Precisieschutter: pakt de “foutgevoelige” kamers

Wie Cube challenges met een sterke team samenstelling speelt, wint vaak door de juiste kamer op het juiste moment te kiezen, niet door overal te blijven hangen.

Bijlwerpen: techniek boven bravoure

Bij bijlwerpen lijkt het stoer om “hard te gooien”, maar controle wint. Een slimme bijlwerpen team rolverdeling is eenvoudig:

• Precisieschutter: neemt de pogingen waar nauwkeurigheid telt
• Calm captain: bewaakt focus, ritme, en voorkomt overmoed
• Allrounder: volgt instructies snel en pakt tips meteen op

Lasershock: tactiek, niet alleen lef

In lasershock maakt afstemming het verschil. De beste lasershock team taktiek is meestal: rollen afspreken en niet improviseren met vijf losse Rambo’s.

• Strateeg: leest het terrein en zet rollen uit (flank, mid, support)
• Calm captain: houdt team bij elkaar en stuurt bij
• Powerplayer: drukt op de juiste momenten door, zonder solo te gaan

Highland games en trekkrachten: verdeel energie, bewaak tempo

Bij highland games-achtige onderdelen (denk aan trekken, dragen, stoten) zie je vaak dat teams te snel “alles geven”. Een goede highland games team voorbereiding betekent: energie spreiden en elkaar aanvullen.

• Powerplayer: neemt piekmomenten en zware sets
• Allrounder: vangt overgangen op, wisselt en helpt bij techniek
• Calm captain: bewaakt tempo en voorkomt paniek bij achterstand

Zo maak je je team vooraf klaar, zonder spreadsheets en stress

Je hoeft geen coach te spelen. Met drie korte stappen kom je al ver.

1. Doe een mini-scan per persoon (2 minuten per speler)
   Vraag: waar krijg je energie van, snelheid, precisie, tactiek, fysieke power, of mensen aansturen?
2. Wijs één primaire en één secundaire rol toe
   Zo voorkom je discussie tijdens de dag. De allrounder is bijvoorbeeld ideaal als vaste back-up.
3. Train op communicatie, niet op spierkracht
   Spreek simpele codes af: “reset”, “wissel”, “focus”, “plan B”. Dat levert tijdens teamgames vaak meer op dan extra oefening.

Belangrijk: als je merkt dat iedereen dezelfde rol claimt, is dat een signaal. Dan moet je niet harder zoeken naar “de beste speler”, maar slimmer zoeken naar aanvulling. Dat is meestal de snelste route naar een winnende ploeg.

KickCity als testlab voor teammixen

Wat KickCity zo handig maakt voor dit soort voorbereiding, is de combinatie van hoog tempo en variatie: VR, simulatoren, tactische outdoor games, skill-activiteiten en puzzel- en doe-opdrachten. Bovendien speel je effectief de tijd die je reserveert, zonder wachttijden die je ritme breken. Dat maakt het makkelijker om rollen in het echt te zien, in plaats van er alleen over te praten.

Wil je vooraf bekijken welke activiteiten het best passen bij jouw groep, start dan bij het activiteitenoverzicht. En als je meteen wilt vastleggen, kun je rechtstreeks reserveren via het online boekingsportaal.

Conclusie: win niet door kopieën, maar door complementariteit

Een sterk team van vijf bouw je niet door vijf keer hetzelfde talent te selecteren, maar door profielen te combineren die elkaar versterken. Als je de rollen vooraf afspreekt, wordt de dag rustiger, sneller en verrassend vaak ook leuker. En ja, de score gaat meestal mee omhoog.

Wil je dat we meedenken welke mix van activiteiten jouw team het meeste kansen geeft op een sterke eindklassering richting 16 juni? Stuur een mail naar info@kickcity.be of leg meteen je moment vast via het boekingsportaal. KickCity in Genk staat klaar om van jullie vijf een ploeg te maken die niet alleen meedoet, maar ook blijft hangen in het geheugen.